L’« année de performance » de Mark Zuckerberg chez Meta s’est répercutée sur les plus hauts échelons de l’entreprise et les vice-présidents inefficaces seront les prochains à être licenciés.

Personne n’est à l’abri des mesures de performance perpétuelles du méta-PDG Mark Zuckerberg, pas même les hauts gradés de l’entreprise.

Depuis l’année dernière, Meta employait une armée de 300 vice-présidents qui chevauchent désormais les cinq niveaux d’ancienneté qui sont les principales cibles des réductions de performances de Juke. Interne du milieu des affaires Le rapport cite trois personnes connaissant l’entreprise. Au cours des années précédentes, Meta comptait la moitié des vice-présidents, a noté Business Insider, et Zuckerberg voudrait réduire ce chiffre à 250.

Les meurtres du vice-président surviennent après que Zuckerberg a annoncé pour la première fois 2023 comme une « année de performance » en février dernier, entraînant plus de 20 000 licenciements cette année-là, selon BI. Après avoir vu les employés « travailler mieux et plus vite », Zuckerberg a rendu les changements permanents et a promis un système d’exploitation « plus léger » incluant une hiérarchie plus plate.

Meta s’appuie sur des évaluations de performances intermédiaires et des évaluations de performances annuelles formelles, généralement menées au premier trimestre, pour aider à identifier les vice-présidents qui pourraient être à la traîne. Les vice-présidents qui ne sont pas à la hauteur de leurs pairs sont susceptibles d’être éliminés grâce à un processus appelé « classement par pile ».

Les vice-présidents sont également sous le microscope de leurs supérieurs, qui sont tenus par les règles de l’entreprise de qualifier 10 à 12,5 % de leurs rapports de non-performants. Cette tactique peut conduire à ce que ces employés soient soumis à un programme d’amélioration des performances, puis licenciés.

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Une porte-parole de Meta a refusé de commenter Bonne chance Dans la publication Facebook de Zuckerberg en février, il a développé les bénéfices de Meta et a déclaré que son « année efficace » de changements deviendrait une « partie permanente de notre façon de fonctionner ».

Les mesures de productivité de Zuckerberg contrastent fortement avec la croissance de Meta de 20 à 30 % chaque année. Mais depuis que Meta a commencé ses licenciements l’année dernière, cela n’a pas cessé et d’autres grandes entreprises se sont jointes à elles, notamment Google, Microsoft et Tesla. Au total, 250 000 travailleurs du secteur technologique ont été licenciés l’année dernière. licenciements.pour info.
Le risque pris par Zuckerberg en procédant à d’importantes suppressions d’emplois a été récompensé par les investisseurs au cours de l’année écoulée. Il y a des chercheurs Apprécié Les efforts du PDG, y compris Moffett Nathanson, sont honnêtes dans une note de recherche a écrit: « M. Zuckerberg est un capitaliste.

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