La plainte indique que Raytheon – l’un des plus grands entrepreneurs de défense du pays avec 185 000 employés dans le monde – favorise les jeunes dans son processus d’embauche en utilisant des expressions dans les offres d’emploi comme « récent diplômé universitaire » ou « fraîchement diplômé ». Pour certains postes en génie logiciel, en génie mécanique, en commerce et dans d’autres domaines, l’entreprise exige également que les candidats possèdent un diplôme universitaire et au moins un ou deux ans d’expérience professionnelle pour « avoir les qualifications de base » – ou un diplôme. Collège au cours des deux dernières années.
Chris Johnson, porte-parole de RTX Corp., propriétaire de Raytheon, a qualifié ces affirmations de « totalement infondées » dans un communiqué, affirmant que l’entreprise « se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de discrimination fondée sur l’âge et que nous nous engageons à maintenir une main-d’œuvre diversifiée ».
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« Nous défendrons vigoureusement nos pratiques d’embauche », a déclaré Johnson.
Avec près de 40 ans d’expérience dans la gestion de projets, la cybersécurité, la technologie et d’autres domaines connexes, Goldstein a satisfait à toutes les exigences pour les postes pour lesquels il a postulé. Un ou deux ans d’expérience professionnelle, indique la plainte.
Peter Romer-Friedman, un avocat d’intérêt public représentant Goldstein auprès de la Fondation AARP, a déclaré que des dizaines de milliers d’Américains âgés « qui J’ai vu ces annonces, donc je n’ai pas postulé » peut être admissible à se joindre à un recours collectif.
Romer-Friedman a ajouté qu’il s’agit du premier d’une série de recours collectifs similaires que son entreprise envisage d’intenter contre des employeurs alléguant une discrimination fondée sur l’âge dans les pratiques d’embauche.
« Nous sommes clairs sur le fait que Raytheon n’est pas la seule grande entreprise à faire cela », a déclaré Romer-Friedman. « Nous pensons que cette affaire envoie un message fort selon lequel Raytheon a tort de faire cela et qu’il est erroné d’affecter des travailleurs âgés à d’autres entreprises, grandes ou petites, en exigeant de tels « diplômes universitaires récents ». «
La loi fédérale interdit la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre de certains candidats et employés âgés de 40 ans ou plus.
Steve Schultz, responsable de l’acquisition mondiale de talents chez Raytheon, a déclaré à CNBC D’ici 2023, les nouveaux ou récents diplômés universitaires – un groupe démographique croissant dans l’entreprise – représenteront près d’un quart de ses récentes embauches.
Le procès fait suite à une conclusion de 2021 de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), une agence fédérale qui fait respecter les droits civils sur le lieu de travail, selon laquelle les pratiques de Raytheon en matière d’embauche de récents diplômés universitaires violaient la loi sur la discrimination liée à l’âge dans l’emploi de 1967. En réponse à une plainte pour discrimination déposée par Goldstein contre Raytheon auprès de l’EEOC en 2019.
Après que l’EEOC ait trouvé des preuves de discrimination, Romer-Friedman a déclaré que Raytheon avait légèrement modifié ses opportunités d’emploi. Plutôt que de rechercher des candidats ayant obtenu leur diplôme dans une certaine plage de dates, les listes font appel à de récents diplômés universitaires ayant moins d’un ou deux ans d’expérience professionnelle.
« C’est la même chose dans différentes langues », a déclaré Romer-Friedman. « Raytheon est au courant de ces pratiques depuis des années et n’a pas réellement modifié ses pratiques. »
La plainte, déposée mardi, allègue également que les pratiques d’embauche de Raytheon violent la loi du Massachusetts sur les pratiques équitables en matière d’emploi. Les avocats du procès ont déclaré que les demandeurs d’emploi dont les droits ont été violés créeraient une classe nationale de travailleurs ayant des réclamations en vertu de la loi de l’État. Raytheon a déménagé son siège social de Waltham, Massachusetts, à Arlington, Virginie, en 2022.
Les tribunaux décideront si d’autres plaignants potentiels susceptibles de chercher un emploi chez Raytheon sont automatiquement inclus dans le procès ou doivent se retirer.
William Rivera, vice-président senior du contentieux à la Fondation AARP, a déclaré que de nombreux travailleurs âgés sont confrontés à une discrimination fondée sur l’âge dans leur recherche d’emploi, en particulier dans les entreprises liées à la technologie qui privilégient les employés « jeunes, énergiques et actifs ».
« Arrêter le travail [lots of] En raison de l’âge et de l’expérience des gens, les opportunités ont un effet absolument dévastateur sur les travailleurs âgés qui tentent de retourner au travail », a déclaré Rivera.
