21 mai (Reuters) – Le manque de femmes dans la succession du PDG de Morgan Stanley (MS.N) souligne l’importance de développer et de retenir des talents diversifiés, selon des experts en gouvernance d’entreprise.
Les coprésidents de Morgan Stanley, Ted Pick et Andy Saperstein, et le responsable de la gestion des investissements, Dan Simkowitz, sont les favoris pour succéder à James Corman, qui a déclaré vendredi qu’il prévoyait de quitter ses fonctions de directeur général d’ici un an.
Les données les plus récentes sur la diversité de la main-d’œuvre américaine, largement rapportées par les banques de Wall Street, montrent que les femmes sont moins représentées aux postes de direction chez Morgan Stanley que dans toute autre banque américaine en 2021.
Morgan Stanley a déclaré que les femmes représentaient 25 % des postes de « cadre supérieur/dirigeant/manager » aux États-Unis, contre 29 % pour JPMorgan Chase & Co (JPM.N), Bank of America Corp (BAC.N) et 36 %. 38 % pour Citigroup Inc ( CN ). Parmi les principaux pairs, seul le grand rival de Morgan Stanley, Goldman Sachs Group Inc (GS.N), avait une représentation féminine inférieure, à 23 %.
En outre, 80 % des cadres supérieurs de Morgan Stanley aux États-Unis étaient blancs, par rapport aux autres, où cette représentation se situait entre 67 % et 78 %.
Un représentant de Morgan Stanley a refusé de commenter.
Mary Beth Gallagher, directrice de l’engagement chez Domini Impact Investments LLC, qui investit dans les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), a déclaré que si les entreprises veulent trouver des leaders diversifiés, elles doivent disposer d’un vivier de talents diversifié qui comprend le recrutement et les carrières. – Efforts de construction.
« La logique est de s’assurer que vous avez les bonnes personnes avec les compétences et le pouvoir décisionnel. Vous devez développer ces leaders », a déclaré Gallagher.
Bien sûr, Morgan Stanley compte de nombreuses femmes à des postes de premier plan, dont la directrice financière Sharon Yeshaya. Elle est l’une des trois femmes de son comité directeur de 14 membres. Son conseil d’administration de 14 membres comprend quatre femmes et quatre administrateurs qui se distinguent sur le plan racial.
Dans l’ensemble du secteur financier, les femmes occuperont 21 % des sièges des conseils d’administration, 19 % des postes de direction et 5 % des postes de PDG d’ici 2021, selon une étude de Deloitte publiée l’année dernière.
Wall Street a du mal à ébranler son image de « club de vieux garçons ». Cependant, ces dernières années, les banques ont fait des progrès en matière de diversité, sous la pression de mouvements sociaux comme #MeToo et Black Lives Matter, alors qu’elles cherchent à attirer les travailleurs de la génération Y.
Une étape importante a été franchie en 2021, lorsque Citigroup a nommé son ancienne présidente, Jane Fraser, au poste de PDG.
Doug Chia, président de la société de conseil Soundboard Governance, a qualifié le manque de hauts dirigeants diversifiés chez Morgan Stanley et d’autres entreprises de « problème classique de pipeline », car il limite le nombre de candidats que les entreprises peuvent promouvoir aux meilleurs postes.
« S’il y a une pénurie de candidats, il faut faire plus d’efforts pour les attirer », a-t-il déclaré.
Reportage de Rose Gerber à Iowa City et Simon Jessup à Londres; Montage par Greg Roumiliotis et Rosalpa O’Brien
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